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Dans toute profession, la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est un sujet d’actualité. Ce thème est, en effet, abordé fréquemment au sein de divers médias. Faudrait-il trouver un équilibre, une égalité entre l’énergie utilisée tant dans la vie professionnelle que dans la vie privée ? Comment ? Ce travail analyse les différentes ressources et stratégies utiles aux TRM afin d’améliorer cette conciliation. Il traite également de la différence dans la mise en œuvre entre les hommes et les femmes. Nous avons recueilli les opinions des TRM à l’aide d’un questionnaire, les chef-fe-s de service de diverses institutions que nous avons contacté ont transmis le dit questionnaire aux professionnel-le-s travaillant dans leur service. Cette méthode de récolte de données, le questionnaire, permet d’interroger un grand nombre de TRM et d’avoir des avis diversifiés. Les TRM sont 173 à nous avoir rendu réponse, ce qui élève le taux de réponse à 38%. La majorité des TRM considère réussir à concilier leur vie privée avec leur vie professionnelle. Les différents domaines présents en radiologie ou même les institutions peuvent être identifiés comme des ressources par les personnes concernées. D’après leurs différentes caractéristiques (nombre d’enfants, taux d’activité, sexe, etc…) nous avons pu voir que chacun a ses propres moyens de conciliation. Les stratégies varient selon les TRM mais aussi selon leur vie privée. Par exemple lors de l’arrivée d’un enfant, un TRM va préférer diminuer son pourcentage d’activité tandis qu’un autre privilégiera l’aide externe afin de s’occuper de son enfant. La majorité des TRM estime avoir trouvé cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Tous et toutes disposent de ressources et mettent en place des stratégies selon les évènements qui arrivent au fur et à mesure de leur vie.

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